Пять причин, по которым стажировка может стать провальной

Практически во всех сферах трудовой деятельности профессиональной репутации отведена особая роль. Новичкам в таком деле помогает стажировка в крупной компании. Именно поэтому молодые специалисты стараются хорошенько потрудиться во время испытательного срока, чтобы оставить после себя только наилучшие впечатления. К сожалению, вместе с неимоверными стараниями многие стажеры допускают немало ошибок, которые редко приводят к положительному результату.

Если вы не хотите столкнуться с подобными неприятностями, обратите внимание на ошибки, которые выделили эксперты и больше никогда их не допускайте:

1) Не рассматривайте стажировку в роли временной работы!

Молодежь понимает, что прохождение стажировки еще ничего не обещает. Как правило, стажируется сразу несколько человек, поэтому некоторых из них сразу одолевают сомнения и переживания. Если нет никаких гарантий, зачем стараться? На самом деле смысл есть в любом случае. Во-первых, это бесценный опыт, а, во-вторых, старт отличной профессиональной репутации. Как показывает практика, она имеет значение во всех сферах, так как любой руководитель отдаст предпочтение сотруднику, о котором отзывались как о надежной и ответственной личности. Стажировка, где вы оставили только хорошее впечатление, может стать отличным дополнением резюме. Рекомендации от профессионалов никому не повредят.

2) Не игнорируйте вопрос оплаты труда!

В серьезных компаниях вопрос оплаты труда обсуждают свободно и спокойно. Стажировка в большинстве случаев не предоставляет оплату, но бывают и серьезные исключения. Размер заработной платы за стажировки никогда не соизмерим со ставкой после выхода на официальную работу. Многие люди очень сильно стесняются спросить у руководителя о том, какая же зарплата будет у них в будущем. Как результат, ожидания остаются неоправданными. Все вопросы, касающиеся оплаты лучше изначально обсудить с эйчаром или руководителем.

3) Проявляйте больше инициативы!

Молчаливые стажеры также молча уходят из компании куда-нибудь в другое место. Если вы хотите лишь делать кофе начальнику и считать часы до перерыва на работе, стоит ли вообще идти на такую стажировку? Имея успешные идеи и интересные предложения по поводу развития компании, следует обязательно поделиться ими с руководством. На встречах с менеджерами вам могут не дать слова, но ценное мнение можно выразить непосредственному куратору. Это позволит показать инициативность, а также узнать мнение профессионала по поводу своего предложения.

4) Не опаздывайте!

Можно ли серьезно относиться к человеку, который прогуливает стажировку или приходит на работу позже начальства? Руководителю такой вариант уж точно не придется по душе. Стажировка не предусматривает усиленную нагрузку и повышенные требования к кандидатам, но они должны постараться хорошо проявить себя. Даже если новых заданий с вечера вам не предоставили, приветствовать опоздания не стоит. Проявляйте свою профессиональную сторону как можно чаще. Будьте заметным и полезным человеком, тогда ваши старания станут заметными и будут вознаграждены по достоинству.

5) Радуйтесь каждому заданию!

Магистру с красным дипломом хочется сразу же руководить крупными проектами, но этого не будет. Именно поэтому многие новички, получая странные задания, никак не связанные с профессиональной деятельностью, искренне возмущаются и высказывают недовольство перед начальством. Начать нужно с выработки исполнительности. Это качество высоко ценят все руководители. Если вы получили простое задание, покажите начальнику, как быстро и легко вы можете с ним справиться. Используйте простые задания, чтобы заработать положительную репутацию без  особых усилий.