Цифровые перемены на российском рынке труда в 2018 году

Статистические исследование по рынку труда РФ показали, что в области цифровых технологий по-прежнему на высоком уровне популярность ИТ-специалистов, но удивило исследователей не менее большое число востребованных курьеров.

 
Год 2018 не отличился невиданной щедростью со стороны российских работодателей, если сравнивать с предыдущим отчетным периодом. Только 60 процентов населения смогли дождаться приличного или незначительного повышения уровня заработной платы, а 3-4% населения даже были вынуждены столкнуться со снижением размера оклада. Несмотря на условия экономического кризиса доходы населения России продолжают стабилизироваться, как и ситуация на рынке труда.

 
Информационные технологии, продвижение в интернете и прочие варианты компьютерной автоматизации бизнеса невозможны без грамотных специалистов своего дела, поэтому даже самые консервативные фирмы ищут молодые таланты для модернизации производства.

 
По оценкам специалистов сегодня найти хорошего сотрудника намного сложнее, чем несколько лет назад, а процесс поиска занимает не меньше двух месяцев: для привлечения кадров недостаточно достойной оплаты, многие работники заинтересованы в свободном графике и прочих дополнениях. Несмотря на новый тип профессии, во многих фирмах таким специалистам мешают работать эффективно бюрократические устои компаний. Сложнее всего фирмам обзавестись редкими специалистами, ведь на одного профессионала приходится до 10 предложений от различных предприятий, ИТ-мастерам действительно есть из чего выбирать.

 
Популярность сферы программирования связана с тем, что сегодня её внедряют практически во всех профессиональных направлениях: маркетинговые исследования, логистика, оперативный менеджмент и производство. Данные за 2018 год показывают, что за последнее время острую нехватку таких специалистов испытывают 38 процентов российских компаний.

 
Создатели мобильных предложений и продуктов java зарабатывают около 200-300 тысяч рублей, но опытные программисты недовольны даже такими уровнями окладов: капризные профи хорошо справляются со своими обязанностями, но частенько предъявляют завышенные требования. Особенно работодателей возмущают персоны, требующие по 500 рублей в месяц, работая при этом удаленно с полностью свободным графиком. Оплачивая такие баснословные суммы одним специалистам, руководителям приходится экономить на других сотрудниках, поэтому они стараются завлечь ценные кадры другими преимуществами нематериального типа: отдельные кабинеты ля работы, функциональные зоны отдыха, шумоизоляция и т.д.

 
Рекрутеры обнародовали информацию о том, что многие вложения в начинающих программистов, так называемых доморощенных специалистов, тоже не оправдываются. Новички быстро обрастают амбициями и высокими требованиями при низком уровне развития и сомнительных профессиональных навыках, включая допущение серьезных ошибок в кода, которые могут быть заметны заказчику и негативно повлиять на репутацию компании.

 
Новые направления

Цифровая лихорадка повлекла за собой появление новых профессий, которым в России пока не учат на профессиональном уровне в ВУЗах: руководитель проектного офиса, оптимизирующий работу команды и контролирующий все рабочие проекты в группе, директор по инновациях, позволяющих фирме шагать в ногу со временем с минимальными финансовыми затратами и высокой эффективностью. 

Контрастная ситуация

Как бы интенсивно не развивался искусственный интеллект и автоматизация производства, во многих сферах не обойтись без сборщиков и курьеров – исследования подтверждают, что такие вакансии еще долго будут актуальными. Не могут компьютеры и программы заменить рекрутеров: пока без аналитического склада ума человека невозможно оценить соискателей по всем необходимым фронтам.