Численность экспатов продолжает уменьшаться

До недавнего времени крупные московские предприятия активно пользовались услугами иностранных специалистов. Однако недавние исследования выявили резкое сокращение числа таких приглашенных экспертов. Тенденция началась еще в 2014 году параллельно со стремительно падающими ценами на нефть, которые повлекли за собой обвалившийся курс рубля. Среди главных причин такого явления не только дороговизна услуг иностранных работников, но и высокий уровень подготовленности российских граждан. Как показывает практика, знания и практические навыки специалистов из РФ полностью соответствует актуальным требованиям местного рынка труда.

Заметное сокращение числа экспатов произошло в области высококвалифицированных персонажей в узких специализациях. Рассмотреть ситуацию более подробно можно на примере преподавательского состава. В 2011 году в различных колледжах и высших учебных заведениях столицы насчитывалось больше двух тысяч таких зарубежных учителей, но в 2017 их число уже меньше 80 человек.

По словам Сергея Денисенко, работающего на крупном портале для поиска работы, около десятилетия назад приток экспатов во многом зависел от высоких зарплатных ставок и бонусных предложений. Современным московским работодателям приходится пользоваться более прагматичным подходом к поиску новых сотрудников. Данными методами пользуются не только столичные предприниматели, но и бизнесмены из других российских регионов. Они заинтересованы в сотрудниках, которые могут принести не меньше 2-3 рублей чистой прибыли за каждый вложенный. Экспаты, нуждающиеся в баснословных суммах вознаграждений, не приводят к такому уровню доходности.

Только в области торговли численность привлеченных иностранцев уменьшилась больше, чем на 54 процента. Около 5 лет назад данная сфера могла похвастать 133 тысячами экспатов, среди которых сегодня осталось не больше 60 тысяч. Зарубежные финансисты тоже больше не нужны России в прежнем количестве. Их число сократилось на 46 процентов.

Алексей Миронов, ведущий специалист успешного кадрового агентства, сообщил о том, что изменения в сфере привлечения иностранных профессионалов касаются не только Москвы, но и многих других крупных городов Российской Федерации. В государстве предостаточно людей, обладающих достаточным опытом, знаниями и практическими навыками для удовлетворения текущих потребностей трудового рынка. Кроме того, многим отечественным профессионалам удалось устранить проблему с недостающими знаниями иностранных языков.

Тем не менее, некоторых экспатов просто невозможно заменить. В фирменном итальянском ресторане пост шеф-повара должен занимать именно итальянец. Нельзя также забывать и про стремительно развивающиеся сферы, специалистов из которых нет в нашей стране. Когда речь идет о сложных высокотехнологичных процессах, преимущественно заключают договора с иностранцами на 2-3 года. Такого срока вполне достаточно для передачи необходимых навыков и умений местным экспертам.